作为一个文明社会，我们应该摒弃盲从和迷信，招聘过程中也应该避免过度注重属相，因为这种做法不仅是一种歧视，而且可能会导致错过优秀的候选人。 首先，属相是人出生年份的标志，但并不能代表一个人的素质和能力。招聘人员应该更关注候选人的经验、技能和学历等方面，而不是将太多的注意力放在其出生年份上。在没有充足证据的情况下，如果招聘人员根据属相排除某些候选人，这是不公平的歧视行为。 其次，根据属相来判断一个人的性格和命运，是一种过于片面和主观的看法，缺乏科学依据和证据支持。一个人的性格和能力是由其个人经历、环境、爱好等多种因素共同决定的，不会被属相一生定格。 最后，过于关注属相可能会导致不利于招聘的结果。公司应该把选择人才的关键放在对其工作技能、职业技能、经验和教育背景等方面的考虑，而不是单纯地依据属相来做出决定。如果公司在招聘过程中因为拒绝某些属相或者偏爱某些属相的候选人，而错过了某些优秀人才，那么这可能给公司带来不必要的损失和遗憾。 在现代社会，我们应该尊重个人的差异和多样性，不应该根据属相来歧视或排除某些人。公司应该更多地关注人才的专业技能、工作经验和潜力，而不是过度注重属相。只有这样公司才能真正吸纳到最优秀的员工，促进组织的可持续、有效发展。