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旅途中奇葩的人和事，除了我上次分享的在云南元谋遇到的莫名其妙的用枪打我的小孩以外。分享一下我在英国的时候的奇遇吧。

在英国的时候，我和一个台湾的朋友在利兹的市中心逛街，突然来了几个很皮的外国小孩，用他们喝过的可乐里剩下的冰丢我们，看我们两个女生，他们虽然16，17岁的样子，目测敌众我寡，想了想决定，顶住压力，向火车站跑，应为哪里有警察，那几个很皮的小孩，不知道我们的打算，一路向我们挑衅，我们沉默并加大步伐，急冲冲的走到火车站，看到警察就像看到了救星，马上跑去想警察告状，警察们马上把他们制服在墙上，其中一个警察安抚我们，并真诚的给我们道歉，看到警察肯帮忙，当时真的很开心。他们问我们从哪边走，等我们走后一段时间才放他们从另外一边走。不过那群小孩也真是的，不过总的来说我还是觉得大多数的英国人还是很好的，有时候总有一些少数人些奇怪吧。

一个人出门在外的，确实需要注意安全。俗话说“林子大了什么鸟都有”，个人总觉得这句俗话不那么好听，无论“好鸟”、“坏鸟”用来比喻人总是感觉有点儿骂人之嫌，不过事实往往如此，大千世界无奇不有，旅行中难免遇到一些奇葩的人。题主说“旅途中各种奇葩有趣的人或事都有”，不过奇葩倒是未必有趣，有时候还透着几分危险，出门在外须得多加小心。今天我就来分享一下我之前在旅行终遇到过的奇葩，直到现在我也不明白这人的思维回路。

讲一个真实故事：那次是我在四川的时候，乘公交巴士前往乐山大佛景区。那天的天气阴沉沉的，之前还下过雨，地面湿漉漉的。之前我一直觉得四川是个温暖的地方，那次飞去成都正是初秋季节，带的衣服不那么多，坐在车上感觉还是有些凉。我呢因为是起点站上车有座，是坐在一个靠窗口的位置。

中途的时候上来一个老头，当地人打扮，坐在我前方靠窗口的位置。他那个座位虽然靠窗，窗户却是打不开的。他上车的时候我其实并没注意他，只是埋头在用手机查乐山大佛的旅游攻略。突然一只大手伸到了我眼前，吓了我一跳。只见这手果断地伸向我耳畔，不由分说一把拉开我身边的窗户，大大地最大限度全部大开着，当时的车速并不慢，窗外呼呼的冷风迎面吹来，我听到我身后面的姑娘打了个喷嚏，但是老头依然大开着窗户。。我忍了会儿窗外呼呼的寒风，观察了下窗户和老头的位置发现，即使那窗户开到最大，其实也够不到那老头。于是我吸着鼻涕说了声“外面好冷啊，有点儿感冒，我关窗户了啊”，就把窗户拉上了，顿时觉得温暖的感觉扑面而来。然而那老头愤怒地转过头来，接着又把手伸到我耳朵旁边呼啦一下猛地拉开窗户，还撞得玻璃窗“砰”的一声响来发表他的怒火，然后开始对着我用四川话骂骂咧咧地阐述了他对外地人的不满，后来就尽是些不堪入耳的骂话，手还比比划划的。看了眼这黑瘦的小老头似乎有恃无恐地张牙舞爪，也搞不明白他为啥那么大的火气，我就懒得理会地继续低下头看我的手机，只余光中感觉他回过身去似乎还不满足，又调转回头好几次，每次都一阵比划，我也没太留意。

过了好一会儿，有人从我身后拍我，我转头一看正是坐在我身后的姑娘。她轻轻靠近我，轻声提醒我说：你要小心！那个老头刚才拿出一把尖尖的剪刀，几次回头在你面前挥舞比划。你小心一点别被他伤着了！我心中一惊，看来是遇到奇葩了。

如若不是那姑娘好心提醒，我都没注意到自己无意中让自己处于危墙之下，看来还是我大意了！可能独身在外的女性不能表现得太过谦让，一味地容忍反而会容易助长奇葩的气焰，反倒是容易让自己暴露在危险中而不自知。

然后自己出门在外的也要多加小心提高警惕，有些奇葩的思维模式你很难想象，完全想不到人家为什么突然就和你苦大仇深，甚至要到持凶器以命相搏的地步。

幸好世上好人多，遇到奇葩的同时也遇到了那位姑娘那样的热心好人好心提醒，才让大大咧咧埋头奋战手机的我免于性命攸关的危险局面。

所以在此提醒各位旅行中的朋友，出门在外的多加小心，奇葩没准儿就会忽然出现在你身边。

也感谢那些热心搭救我们远离奇葩的好心人！如果我们在旅途中遇到陷入奇葩困境的朋友，也请尽可能地伸出您的手，帮他们一把！。

大家晚上好，今天来聊一下旅途中发生的奇葩故事，就是我亲身经历的。

去年八月，我应荷兰旅游局的邀请，前往荷兰拍摄。因为总共需要拍摄五座城市，所以提前在国内的APP网站上预约租了一辆小车，作为在荷兰的代步工具。荷兰的交通规则跟我们国内类似，也是左舵车，而且荷兰的高速公路还都是免费的，只要你的驾驶技术过硬，所以在荷兰开车算是小菜一碟了。

不过来到了一个陌生的国度，开车还是小心一点好。那天，我从梵高森林开车回荷兰的东部城市阿纳姆，路过一个十字路口，我走直行车道，等我车快到路口的停止线时，恰好遇上了红灯。本着小心谨慎的态度，我就把汽车停的离禁止线稍微远一点，大概有1.5米的距离，国内不是一直说过红绿灯停车不压线吗。那知车停了，而我这个直行道方向的红灯，亮了足足有五分钟之多，还不见变灯。看车里的反光镜，我的车后面跟着一长串的车辆，有小车、有大车，还有公交车。其它车道的红绿灯都变了好几次，就我这边一动不动，当时我想：是不是我这边的红绿灯坏了。

这时，我的右窗有人在轻轻的敲，摇下车窗后，敲窗的人比划着跟我说，你得把车辆开前一些，要压住停止线，那地上有敏感线，车子不压上去，红绿灯是收不到这个车道有车的信号，所以就一直亮红灯。于是我连忙把车往前挪动了一米多，五秒不到，红灯就变绿灯了。原来在荷兰的阿纳姆，停止线上有敏感装置，只有车辆压倒了敏感装置，才知道这个车道上有汽车要通过，它才会变成绿灯，否则永远亮红灯。然而在这五、六分钟的时间内，我就傻傻地停在那里等变灯，还影响了后面的车辆通行。看来在荷兰开车还真不是小菜一碟。

我也来说说奇葩的事儿吧！两件事，一件是坐巴士，一件是坐火车。先说坐巴士吧！

跟闺蜜去旅游听说当地不远的山里有个高僧算命很准，巧了闺蜜交的男友遭到她妈妈的反对正闹心呢，就非得要去算算，于是在去的小巴车上遇到了两个没有道德的男人。

我们是在起点上的车，过了几站后上来了这两个人，大约二十八九岁的样子吧！因为上没有坐位了，他们就坐在了发动机的大包箱上面，面向坐着的人们，跟我们两个差不多是面对面。坐下来后大声聊天，满口脏话，毕竟这是人家的语言习惯，我们不爱听也得忍着！过了一会儿，两个人互相敬烟，吞云吐雾起来！一点公共道德都没有，于是我们就劝说他们不要吸烟了，车里也有人跟着我们符合，结果这两个人开始对我们破口大骂，还各种的威胁恐吓！我们到底把他们怎么了就要分分钟弄死我们！说白了就欺负我们两个女孩又是外地人！还好那天车上有个出家人帮着解围，那两个家伙半路下车去了！

这个火车上的事儿是我遇见最奇葩的事儿了！从广州回家，在卧铺车厢中铺，要吐槽的人是在我斜下方的下铺的美女的事儿，而且是真的很漂亮，我一个女的都想多看两眼！一夜无话，第二天从其他车厢来了一个帅哥，身材很好，马甲配牛仔裤，两个人先是坐着很亲密地聊天，一会儿就开始亲亲，再一会儿就双双躺在了铺上，卧铺床很窄的，怎么躺的大家可想而知，我上铺大姐下去了说去接点水，路过我的铺还喊我跟她一起去溜达溜达，我也急忙下来，路过我们这个铺位的一个大哥看到这个情景楞了一楞，喊了一声想睡觉还是盖上被子吧兄弟！帅哥停止动作随手扯了被子，两个人嗤嗤笑着钻到了被子里闹成一团！我和大姐在别的车厢聊了大半天，直到吃了午饭才会去。回去以后那个铺上睡着另外一个小个子的女孩。凌乱……

旅游是让你放松心情的一种形式，但是也会为人们带来许多烦恼，比如自己准备不充分，到了目的地发现这不对那不对，也会遇见当地人的一些热情或者宰客现象。

下面我就说说去厦门鼓浪屿给我的好的体验与差的体验。当我去鼓浪屿的时候，差不多3月份的样子，景色确实很美，但是岛上太过商业化，有些地方确实很美，很有创意。慢慢悠悠很是清闲。但是给我不好的体验就是岛上的餐馆，有点坑人呀，贵得很，味道还不行，岛上老鼠特别多，吃完饭导游带你去各种店里面参观，真的是坑呀。那些销售人员是真的很烦，大家千万不要动心，最好不要试吃，那些东西太假了，千万不要上当。祝您旅途愉快。

化缘的印地安大叔

13年，独自驾车穿过亚利桑那。

在美东开车习惯了，没有及时加油。

一路穿行在戈壁上，有大约150公里，不见一个加油站。油箱的告警灯也亮了。正踌躇，路边出现一个加油站。

这里是印地安部落保留区域，加油站的便利店卖的也都是一些战斧之类的纪念品。

我把车停在油枪边，刚要取枪加油，开来一辆皮卡，稳稳当当停在另一侧油枪边上。一方脸印第安大叔冲我一乐：Hi, there,给我加一箱油。

天，那皮卡一箱不得70L!

于是，我礼貌地用中文回答，对不起，我不懂英文，你会说中文吗？

后来几分钟的对话是这样的：“加一箱油”，“会说中文吗”如此反复多次，大叔对我挥手：You are fine

我落荒而逃！

澳洲黄金海岸我遇到了一位可以说是我这辈子遇到的最奇葩的人

他来自约旦职业牙医已经定居于澳洲正好放假期间一个人在家呆着无聊跑来住青旅认识朋友我刚到青旅找不到工作人员checkin的时候也是他帮我去找的

我们喝着各自的葡萄酒聊着天十分融洽两个小时后越聊越深入他的言辞开始有点欲盖弥彰总觉得他有些很重要的事要说但是又不想太明显的一次性吐出来

我和他一共聊了4个小时从第2个小时开始话题开始进入超自然/打坐/唯心主义等

我知道我说出来你会觉得很扯淡也很可笑但是我全程是秉着超级严肃的心态以及无比尊重的态度去和他对话的——他说他会黑魔法他可以随意中彩票他帮他家里赚到了用不完的钱他家里是xxxx家族上网搜一下你就知道有多富裕家族生意是贩卖石油目前已经在美国买下了10家加油站他可以制造自然遭难他可以实现任何只要他愿意的事情

我说这是我人生里有过最奇怪的对话

他说你不信可以随便给我一个地区名称 24小时后上网搜新闻你会读到关于该地区刚刚发生的大灾难那些死去的人的财富将会全部归你所有

我说我如何得到他们的财富呢

他说他们生前的东西比如家里的一件物品将会经历辗转反侧最终到你手里

他还说我已经6个月没有和别人说过这一切了但是我和你说了

我说这真的很难相信

一天客栈来了对情侣，要了标间住下后到公共区喝茶聊天咨询旅行路线。本来跟一个单身姑娘玩的很嗨的精巧哥，自从见到情侣之后马上不理会单身姑娘了。情侣中女朋友长得漂亮，画着妆，穿着打扮公主范儿。男朋友对她旅行时还要穿白长筒袜高跟鞋有些不满，正说着呢，精巧哥表示出积极的支持。然后女朋友跟精巧哥开始了彻夜长聊。期间男友表示要休息了，女友跟精巧哥聊的根本停不下来。

高潮在第二天，男朋友拎着行李箱要走了，精巧哥还“好奇”问为神马要走。人家根本没理他。然后精巧哥跟女朋友兴匆匆的去了别处。

过了两天女朋友回来了，客栈老板还问她，精巧哥呢？女朋友神色黯然说：“他跟一个小姐姐去了&&££了。”第一次近距离见到挖墙脚挖的这么得心应手的人。

旅途中遇到奇葩的事是:近日遇到一位最小心谨慎的男性客人。在入住愿无违过程中，1使用公共区域的一点点洗洁精要问问房东(之前就告知可随便使用)，2有人在门外错按一下门铃要报告，3院子内发现一只草虫要说说……，反正所有我们觉得正常的事情他都觉得不放心，对于这种整天斤斤计较、太过小心谨慎的中年男性，是不是活得也太累了，本来旅行就是用来放松身心的，我觉得他这种估计比不旅行还累啊，您们说呢？

你想感受奇葩到新疆来，新疆到处是奇葩，新疆沃尔河加油站就是奇葩，我们早上六点钟起床，起早赶路去加油，去了五个加油站都是九点加油。外地车都在加油站门口排起了长龙，等到九点上班开始加油。

1、阿基米德与酝酿效应

在古希腊，国王让人做了一顶纯金的王冠，但他又怀疑工匠在王冠中掺了银子。可问题是这顶王冠与当初交给金匠的一样重，谁也不知道金匠到底有没有捣鬼。国王把这个难题交给了阿基米德。阿基米德为了解决这个问题冥思苦想,他起初尝试了很多想法，但都失败了。有一天他去洗澡，他一边想一边坐进澡盆，以便看到水往外溢，同时感觉身体被轻轻地托起，他突然恍然大悟，运用浮力原理解决了问题。

不管是科学家还是一般人，在解决问题的过程中，我们都可以发现“把难题放在一边，放上一段时间，才能得到满意的答案”这一现象。心理学家将其称为“酝酿效应”。阿基米德发现浮力定律就是酝酿效应的经典故事。

日常生活中，我们常常会对一个难题束手无策，不知从何入手，这时思维就进入了“酝酿阶段”。直到有一天，当我们抛开面前的问题去做其他的事情时，百思不得其解的答案却突然出现在我们面前，令我们忍不住发出类似阿基米德的惊叹，这时，“酝酿效应”就绽开了“思维之花”，结出了“答案之果”。古代诗词说“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”正是这一心理的写照。心理学家认为，酝酿过程中，存在潜在的意识层面推理，储存在记忆里的相关信息在潜意识里组合，人们之所以在休息的时候突然找到答案，是因为个体消除了前期的心理紧张，忘记了个体前面不正确的、导致僵局的思路，具有了创造性的思维状态。因此，如果你面临一个难题，不妨先把它放在一边，去和朋友散步、喝茶，或许答案真的会“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。

2、阿伦森效应

指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些显得不断减少的人或物。

【实验】分4组人对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。第一组始终对之褒扬有加，第二组始终对之贬损否定，第三组先褒后贬，第四组先贬后褒。

【结果】此实验对数十人进行过后，发现绝大部分人对第四组最具好感，而对第三组最为反感。

【应用】阿伦森效应提醒人们，在日常工作与生活中，应该尽力避免由于自己的表现不当所造成的他人对自己印象不良方向的逆转。同样，它也提醒我们在形成对别人的印象过程中，要避免受它的影响而形成错误的态度。

【实例】

1、有效利用

在宿舍楼的后面，停放着一部烂汽车，大院里的孩子们每当晚上7点时，便攀上车厢蹦跳，嘭嘭之声震耳欲聋，大人们越管，众孩童蹦得越欢，见者无奈。这天，一个人对孩子们说：“小朋友们，今**们比赛，蹦得最响的奖玩具手枪一支。”众童呜呼雀跃，争相蹦跳，优者果然得奖。次日，这位朋友又来到车前，说：“今天继续比赛，奖品为两粒奶糖。”众童见奖品直线下跌，纷纷不悦，无人卖力蹦跳，声音疏稀而弱小。第三天，朋友又对孩子们言：“今日奖品为花生米二粒。”众童纷纷跳下汽车，皆说：“不蹦了，不蹦了，真没意思，回家看电视了。”

分析：“正面难攻”的情况下，采用“奖励递减法”可起到奇妙心理效应。

2、反例

小刚大学毕业后分到一个单位工作，刚一进单位，他决心好好地积极表现一番，以给领导和同事们留下非常好的第一印象。于是，他每天提前到单位打水扫地，节假日主动要求加班，领导布置的任务有些他明明有很大的困难，也硬着头皮一概承揽下来。

本来，刚刚走上工作岗位的青年人积极表现一下自我是无可厚议的。但问题是小刚的此时表现与其真正的思想觉悟、为人处世的一贯态度和行为模式相差甚远，夹杂着“过分表演”的成分。因而就难以有长久的坚持性。没过多久，小刚水也不打了，地也不拖了，还经常迟到，对领导布置的任务更是挑肥拣瘦。结果，领导和同事们对他的印象由好转坏，甚至比那些刚开始来的时候表现不佳的青年所持的印象还不好。因为大家对他已有了一个“高期待、高标准”，另外，大家认为他刚开始的积极表现是“装假”，而“诚实”是我们社会评定一个人所运用的“核心品质”。

3、暗示效应

暗示效应是指在无对抗的条件下，用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。一般说来，儿童比XXXXX更容易接受暗示。管理中常用的是语言暗示，如班主任在集体场合对好的行为进行表扬，就是对其他同学起到暗示作用。也可以使用手势、眼色、击桌、停顿、提高音量或放低音量等等。有经验的班主任还常常针对学生的某一缺点和错误，选择适当的电影、电视、文学作品等同学生边看边议论，或给学生讲一些有针对性的故事，都能产生较好的效果。

4、安泰效应

安泰是古希腊神话中的大力神，他力大无穷，无往不胜。因为他只要靠在大地上，就能从大地母亲那里汲取无穷的力量。他的对手发现了这个秘密，便诱使他离开地面，在空中杀死了他。因此，要学会依靠大家、依靠集体。

5、暗示效应

所谓“暗示效应”，即是用含蓄的、间接的方式对别人的心理和行为施加影响，从而使被暗示者不自觉地按照暗示者的意愿行动……此称之为“暗示效应”。少年儿童较XXXXX更易于接受暗示。在音乐课堂教学过程中，教师可以通过语言暗示、动作暗示，表情暗示、自我暗示等方法提高教学效果。

语言暗示——积极的语言能使人产生积极的情绪，改变消极的心态，因而教师可以有意识地用“你真聪明”“你一定行”等语言为孩子打气，还可以让学生之间相互鼓励，比如：

领：我很棒！（XX）众：你很棒！（XX）

领：你也行！(XXX)众：我也行！(XXX)

动作暗示——音乐是一种看不见摸不着的抽象艺术，低段学生对音乐作品的情绪、思想内涵更不容易把握，这时候动作暗示就显得尤为重要了。教师能用肢体动作暗示学生，使学生更快地理解音乐作品。例如在表现音乐情绪方面，教师可以用左右轻轻摆动身体来表示轻柔舒展的音乐，用小幅度的点头来表示欢快活泼的音乐。

表情暗示——小学低段音乐教学中有许多的表演环节，包括唱歌表演、律动表演、乐器表演，形式上又包括集体表演、小组表演、个人表演等。在这些环节中教师就要充分发挥表情暗示的作用。当学生在表演时，教师如果是微笑的注视着他们，那么对学生来说就是一种莫大的鼓励，他们能看到老师眼里的肯定和赞许。而在对学生音准的训练过程中，可运用柯达伊手势的动作暗示，让学生对抽象的音高有比较直观的理解。有一个班在学习歌曲《可爱的羊群》的第三句“水草丰盛羊儿壮”时，总是把最后一个音“5”漏掉。所以当唱到这几小节时我就用手势作出旋律高低的走向，到了最后一个音“5”时，我的手向上一带，学生的自然的就唱到位了，几遍之后便能完全掌握。

自我暗示——教师还要教育学生学会自我暗示，使学生在音乐学习体验中更好的发挥自主性。有的学生每当遇上听辨练习就会有“惨了！惨了！”“好难啊！”等自我暗示，在学习上维持着焦虑状态，从而干扰正常水平发挥。这种思维习惯一旦形成就会严重阻碍教学的效果。所以教师要让学生学会积极的自我暗示，想着自己一定能一定做的到。

另外教师的课堂展示也是一个客观实在的态度暗示，具体体现在教师的精神状态以及对音乐作品表现的投入程度上。

6、安慰剂效应

所谓安慰剂，是指既无药效、又无毒副作用的中性物质构成的、形似药的制剂。安慰剂多由葡萄糖、淀粉等无药理作用的惰性物质构成。安慰剂对那些渴求治疗、对医务人员充分信任的病人能产生良好的积极反应，出现希望达到的药效，这种反应就称为安慰剂效应。使用安慰剂时容易出现相应的心理和生理反应的人，称为“安慰剂反应者”。这种人的特点是：好与人交往、有依赖性、易受暗示、自信心不足，经常注意自身的各种生理变化和不适感，有疑病倾向和神经质。

7、巴纳姆效应（暗示效应）

朋友一次问我世界上什么事最难。我说挣钱最难，他摇头。哥德巴赫猜想？他又摇头。我说我放弃，你告诉我吧。他神秘兮兮地说是认识你自己。的确，那些富于思想的哲学家们也都这么说。

我是谁，我从哪里来，又要到哪里去，这些问题从古希腊开始，人们就开始问自己，然而都没有得出令人满意的结果。

然而，即便如此，人从来没有停止过对自我的追寻。

正因为如此，人常常迷失在自我当中，很容易受到周围信息的暗示，并把他人的言行作为自己行动的参照，从众心理便是典型的证明。

其实，人在生活中无时无刻不受到他人的影响和暗示。比如，在公共汽车上，你会发现这样一种现象：一个人张大嘴打了个哈欠，他周围会有几个人也忍不住打起了哈欠。有些人不打哈欠是因为他们受暗示性不强。哪些人受暗示性强呢？可以通过一个简单的测试检查出来。

让一个人水平伸出双手，掌心朝上，闭上双眼。告诉他现在他的左手上系了一个氢气球，并且不断向上飘；他的右手上绑了一块大石头，向下坠。三分钟以后，看他双手之间的差距，距离越大，则暗示性越强。

认识自己，心理学上叫自我知觉，是个人了解自己的过程。在这个过程中，人更容易受到来自外界信息的暗示，从而出现自我知觉的偏差。

在日常生活中，人既不可能每时每刻去反省自己，也不可能总把自己放在局外人的地位来观察自己。正因为如此，个人便借助外界信息来认识自己。个人在认识自我时很容易受外界信息的暗示，从而常常不能正确地知觉自己。

心理学的研究揭示，人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。曾经有心理学家用一段笼统的、几乎适用于任何人的话让大学生判断是否适合自己，结果，绝大多数大学生认为这段话将自己刻画得细致入微、准确至极。下面一段话是心理学家使用的材料，你觉得是否也适合你呢？

你很需要别人喜欢并尊重你。你有自我批判的倾向。你有许多可以成为你优势的能力没有发挥出来，同时你也有一些缺点，不过你一般可以克服它们。你与异XXXXX往有些困难，尽管外表上显得很从容，其实你内心焦急不安。你有时怀疑自己所做的决定或所做的事是否正确。你喜欢生活有些变化，厌恶被人限制。你以自己能独立思考而自豪，别人的建议如果没有充分的证据你不会接受。你认为在别人面前过于坦率地表露自己是不明智的。你有时外向、亲切、好交际，而有时则内向、谨慎、沉默。你的有些抱负往往很不现实。

这其实是一顶套在谁头上都合适的帽子。

一位名叫肖曼?巴纳姆的着名杂技师在评价自己的表演时说，他之所以很受欢迎是因为节目中包含了每个人都喜欢的成分，所以他使得"每一分钟都有人上当受骗"。人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点，心理学上将这种倾向称为"巴纳姆效应"。

有位心理学家给一群人做完明尼苏达多项人格检查表（MMPI）后，拿出两份结果让参加者判断哪一份是自己的结果。事实上，一份是参加者自己的结果，另一份是多数人的回答平均起来的结果。参加者竟然认为后者更准确地表达了自己的人格特征。

巴纳姆效应在生活中十分普遍。拿算命来说，很多人请教过算命先生后都认为算命先生说的"很准"。其实，那些求助算命的人本身就有易受暗示的特点。当人的情绪处于低落、失意的时候，对生活失去控制感，于是，安全感也受到影响。一个缺乏安全感的人，心理的依赖性也大大增强，受暗示性就比平时更强了。加上算命先生善于揣摩人的内心感受，稍微能够理解求助者的感受，求助者立刻会感到一种精神安慰。算命先生接下来再说一段一般的、无关痛痒的话便会使求助者深信不疑。

8、巴霖效应

源自于马戏团经理巴霖先生的一句名言：每分钟都有一名笨蛋诞生。”巴霖效应”多少解释了为什麽有些星座或生肖书刊能够”准确的”指出某人的性格。原因在此,那些用来描述性格的词句,其实根本属”人之常情”或基本上适用于大部分人身上的。换言之,那些词句的适用范围是如此的空泛，以至往往”说了等于没说。例如:水瓶座理性而爱好自由，巨蟹座感性而富爱心；然而巨蟹座的人就永远没理性，水瓶座的人就缺乏爱心吗？我们不去否定星座存在的价值，毕竟它存有统计的基础在。但如果你想成为一个聪明人，不去迷信星座，我又得告诉你，你又错了！知道什麽叫做”天醉人亦醉”吗?既然身旁有超过半数的人相信星座，你又何苦试着去推翻那根植于心的观念(实际上也不太可能)?如果一对情侣在星座学中是不甚相配的，即使两人都不迷信，但他们的心理必然会承受一股不小的压力，在往后交往的时间中，若有了冲突磨擦，心中既存的那种”原来真的不合适”的预设就会被强迫成立，最终难逃分手命运!

9、半途效应

半途效应是指在激励过程中达到半途时，由于心理因素及环境因素的交互作用而导致的对于目标行为的一种负面影响。大量的事实表明，人的目标行为的中止期多发生在"半途"附近，在人的目标行为过程的中点附近是一个极其敏感和极其脆弱的活跃区域。导致半途效应的原因主要有两个，一是目标选择的合理性，目标选择的越不合理越容易出现半途效应；二是个人的意志力，意志力越弱的人越容易出现半途效应。这就要求班主任在平时教育学生时多注意学习各方面的知识，培养多方面的能力，同时多注意进行意志力的磨练。行为学家提出了"大目标、小步子"的方法，对于防止半途效应的发生具有积极的意义。

10、贝尔效应

英国学者贝尔天赋极高。有人估计过他毕业后若研究晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走了另一条道路把一个个开拓性的课题提出来，指引别人登上了科学高峰，此举被称为贝尔效应。这一效应要求领导者具有伯乐精神、人梯精神、绿地精神，在人才培养中，要以国家和民族的大业为重，以单位和集体为先，慧眼识才，放手用才，敢于提拔任用能力比自己强的人，积极为有才干的下属创造脱颖而出的机会。

11、贝尔纳效应

英国学者贝尔纳勤奋刻苦，同时又有很高的天赋。如果他毕生研究晶体学或生物化学，很有可能获得诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走另一条路——为他人去做一架云梯，把一个个富有开拓性的课题提出来，指引别人登上科学的高峰，这一举动被科学家们称为"贝尔纳效应"。作为班主任，不一定有贝尔纳的天赋，也不一定是某学科的专家学者，但与学生相比，总在一些方面占有一定的优势。班主任只要认真地把自己的优势加以发挥和利用，就能逐步培养学生广泛的兴趣爱好，进一步激发学生的求知欲，从而促使学生更快地进步，产生"青出于蓝而胜于蓝"的效果。

12、贝勃规律

第一次刺激能缓解第二次的小刺激即“贝勃规律”。实验表明，人们对报纸售价涨了50元或汽车票由200元涨到250元会十分敏感，但如果房价涨了100甚至200万元，人们都不会觉得涨幅很大。人们一开始受到的刺激越强，对以后的刺激也就越迟钝。“贝勃规律”经常应用于经营中的人事变动或机构改组等。一家公司要想赶走被视为眼中钉的人，应该先对与这些人无关的部门进行大规模的人事变动或裁员，使其他职员习惯于这种冲击。然后在第三或第四次的人事变动和裁员时再把矛头指向原定目标。很多人受到第一次冲击后，对后来的冲击已经麻木了。

13、比马龙效应

评价主体低估被评价者能力，认定被评价者是不求上进的、行为差劲的，以致被评价者将这种观念内化，促使被评价者表现不良行为。

14、彼得原理

彼得原理是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选聘机制，客观评价每一位职工的能力和水平，将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式，应建立更有效的奖励机制，更多地以加薪、休假等方式作为奖励手段。有时将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对职工的奖励，反而使职工无法很好发挥才能，也给企业带来损失。心理解析：对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥自己的专长。

15、边际效应

有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。举一个通俗的例子，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。当然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给3K月薪的人增加1K带来的效应一般来说是比6K月薪增加1K大的，可能和6K月薪的人增加2K的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的，第一次涨薪1K后，员工非常激动，大大增加了工作热情；第二次涨薪1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪2K，有点激动，可能增加工作热情；第四次......，直至涨薪已经带来不了任何效果。如果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次涨薪1K相同的效果，则第二次涨薪可能需要2K，第三次需要3K......，或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果。研究经济学其实也很有意思，只是对很多人来说，与IT这个行业不可完全兼得。

16、边际效益递减效应

边际效益递减是经济学的一个基本概念，它说的是在一个以资源作为投入的企业，单位资源投入对产品产出的效用是不断递减的，换句话，就是虽然其产出总量是递增的，但是其二阶倒数为负，使得其增长速度不断变慢，使得其最终趋于峰值，并有可能衰退。

最明显的诠释，就是非线性函数，例如二次曲线。

在生活中，我们可以看到许多例子：给你一个可爱多，你高兴的乱跳以为赚了，接下来是第二个……可是一直给你，你会觉得开始恶心了。这有两个原因：一，你吃饱了，生理不需要了，二，你吃腻了，刺激受够了。你希望有个机会表白自己“老大，给个哈根啊好啊？”所谓的新官上任三把火，讲的也是这个道理：刚来了要混个脸熟，所以拼尽全力在所不辞。日子一久，也就淡了。一般的教材会这样解释：神秘莫测的心理学和社会学。

如果我们建立一个映射，使得各种效用是可比的（比如，我们定义跑得快比跑得稳好，这并非没有意义，赛车界就是个例子），那么在一个时间序列上，投入和产出（以及累积投入和累计产出）就可以作为模型。通过上面两个例子可见，这个概念可以理解成两个特点：一，t=0比t->无穷时候的产出大的多（这是序列函数的像）。二，t->T和t->T+1在T->无穷时候的变化不大（这是像的一阶倒数）。前者说明总体趋势递减，后者说明递减速度趋缓。

我们可以想想，边际效用递减式一个无处不在的规律，你想过四级，于是找了本宝书，从A背起，不错，一会儿就背完呢（当然，本来A就不太多，我就是这种人），然后是B，然后是……Bpart2，然后是Bpart21/2...级数的概念有了应用。当然你可以选择从Z开始背回头（当然，我也是这种人）。可见，投入和产出是相同的概念，由于投入了就要求有产出，所以边际效益递减的逆仍然适用。我们可以拓展到离开效用这个概念。让我们看一个实际中的问题：昨天打扫房间卫生，发现刚刚擦过的桌子一层灰又上去了，和旁边的一个小支架看上去没什么区别。实际上，后者上次被美容的时候我还没在南京……一个东西从干净到涨很快，可是从脏到很脏是一个多么漫长的过程阿，指望考古队？（尽管也有评价的因素）大家还可以想到很多很多，比如，人文一点，“失去的才是真”。

我们如何利用这个规律呢？经济学的解释是资源的最优配置。因为投入的太多使得最终的收益摊的太薄。再好的东西也有个限度。理工科的更加清楚，所谓的各种高级操作都是某种程度上的吃力不讨好，最有效的往往是那些基本操作。更高深的是当然一些数学上的游戏。然而我觉得，这个现象的起源绝对是一个哲学问题，那就是我们为什么进步和发展。想想，如果边际效益递增，我们还需要创新吗？我们还需要坚持吗？同志们，可爱多足够了，不，凉水就行！魅力这个词，永远的就失去了意义。

17、波纹效应

是指在学习的集体中，教师对有影响力的学生施加压力，实行惩罚，采取讽刺、挖苦等损害人格的作法时，会引起师生对立，出现抗拒现象，有些学生甚至会故意捣乱，出现一波未平，一波又起的情形。这时教师的影响力往往下降或消失不见，因为这些学生在集体中有更大的吸引力。这种效应对学生的学习、品德发展、心理品质和身心健康会产生深远而恶劣的影响。

18、布里丹毛驴效应

决策过程中这种犹豫不定、迟疑不决的现象称之为“布里丹毛驴效应”。

19、不值得定律

不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。哪些事值得做呢？

一般而言，这取决于三个因素。1.价值观。关于价值观我们已经谈了很多，只有符合我们价值观的事，我们才会满怀热情去做。2.个性和气质。一个人如果做一份与他的个性气质完全背离的工作，他是很难做好的，如一个好交往的人成了档案员，或一个害羞者不得不每天和不同的人打交道。3.现实的处境。同样一份工作，在不同的处境下去做，给我们的感受也是不同的。例如，在一家大公司，如果你最初做的是打杂跑腿的工作，你很可能认为是不值得的，可是，一旦你被提升为领班或部门经理，你就不会这样认为了。心理解析：值得做的工作是：符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望。如果你的工作不具备这三个因素，你就要考虑换一个更合适的工作，并努力做好它。因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之而奋斗。“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的奋斗毅力，也才可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头来完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予定时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体XXXXX同工作；让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。