老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于2072年日历和207年5月份节假日的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享2072年日历以及207年5月份节假日的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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节假日另算，算做加班费。

一、大部分单位，日工资核算办法是根据全年平均每月上班天数来核算的。如果公司全年上班天数平均每月为22天，日工资就是3000元/22天=136.36元，请假三天，则应扣工资为3天*136.36元=409.08元。

1、很少有单位，按每月应上班天数来计算日工资的，如果这么来核算的话，假设单位是双休，十月份应上班天数为17天，十月的日工资为3000元/17天=176.47元，请假三天应扣工资更多。

2、对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

二、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资支付

我个人是赞同这种方式的。

尤其是现在中国交通道路这么发达的今天，更应该多发展这种模式。

比较巧合的是，每次放假基本上都会遇上周六日，所以就造成了现在大家热议的“调休问题”。

比如五一劳动节正好是周一，那么前面的周六日就算在3天假期内。如果五一劳动节是周二，那么周日，周一和周二算假期，周六就需要上班，也就是调休。比如2019年五一劳动节正好是周三，周四周五这3天属于假期，周六正常休息，所以上一个周日和这个周日就变成了调休，这种比较特殊的情况下，导致了人们对假期调休的议论。

尤其是2020年开始实现五一五天假期之后，这种情况更加的明显。我们设想一下，如果不进行调休的话，五一劳动节当天是周一，按照5天假期，上接两个周六日，下接两个周日，累计放假就是9天！再加上其他的节假日，就有点恐怖了。3个9天大长假！4个5天小长假。

这里面有一个比较深的话题，我们作为全球最大最全面的制造业大国，从纺织到高端卫星全产业链的制造大国，一旦出现连续性、不连贯工作生产状态，本身就是对经济就是冲击。

所以，集中性的调整成分散的，比如在夏天多加几个传统的节日，678八月就是很不错的。

这次五一调休之所以能冲上热搜，主要还是因为疫情一直反复，导致大家从去年国庆节就没有好好地游玩过，加上春节因为疫情的原因，很多人原地过年，清明节假期较短，五一的这5天假期就成了人们最受关注的假期了。

但是因为各地旅游都火爆，导致机票、酒店价格居高，火车票、车船票购买不到，导致很多人又要觉得这5天的假期要“原地待命”了，这才是这次五一假期吐槽的根本原因。

我相信很多人，到目前为止都还没有买到或者因为价格原因，导致前往的旅游目的地行程还没有确定下来。

因为，如果你五一行程已经确定好的情况下，你现在应该正在研究五一的旅游攻略，而不是在吐槽。

关于本次2072年日历和207年5月份节假日的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。